2017-04-23
(王郁倫整理)群聯董事長潘健成今天接受媒體訪談時,提徵才標準,除愛用母校交大畢業生,交大電機系學弟妹更多,他尤愛找新鮮人,因為特愛實驗室裡頭學長學弟制的傳承感,而應徵流程,除書面成績單、論文審查,面試時有會臨場靠寫程式。
 
潘健成表示除專業,他更重視態度,爭功勞的、有事情就推的、沒有責任感的、沒信用的......都不是他要的人才,而好人才如何留住?他表示若員工求去,兩工作只差十幾萬年薪,可以從福利加強下手,比方幫員工喬病床,借錢給員工應急幫家裡辦喪事,法務部門也會為員工出力,比方處理車禍糾紛等,讓員工感受到老闆的心意。

附加資訊

  • 新聞來源: 蘋果日報